Bagaimana Perusahaan Terbaik Terus Mendapatkan CEO Terbaik : Bagi sebagian besar perusahaan, baik besar maupun kecil, menemukan CEO yang baik bukanlah tugas yang mudah. Ada banyak alasan mengapa ini terus terbukti benar. Memilih CEO yang tepat dapat membuat atau menghancurkan perusahaan.
Selain itu, pilihan pasti akan memiliki efek langsung (baik positif maupun negatif) pada semua karyawan yang terkait dengan organisasi. Belum lagi individu juga akan memiliki pengaruh yang luar biasa bagi investor masing-masing perusahaan.
Hampir tidak dapat disangkal bahwa, karena posisinya yang kritis, memilih seorang CEO membutuhkan banyak pemikiran strategis yang cermat atas nama perusahaan perekrutan. AKDSEO merupakan agency digital marketing yang fokus melayani jasa Backlinks dan Link building website, termasuk di dalamnya Jasa Menaikkan DA ( Domain Authority) Faktanya, terkadang perusahaan terlalu berhati-hati dan kehilangan calon CEO setelah CEO karena mereka ragu untuk berkomitmen pada individu tertentu.
Organisasi-organisasi ini segera mengetahui bahwa CEO yang baik tidak bertahan lama di pasar kerja terbuka, seringkali cukup mahal dan ingin membuat keputusan lebih cepat daripada nanti.
Untuk alasan ini, perusahaan yang secara konsisten menemukan pemimpin terbaik memahami dan menerima kenyataan bahwa sifat-sifat yang disebutkan di bawah ini harus ada pada orang-orang yang ingin mereka pekerjakan karena ini adalah sifat-sifat yang membentuk CEO terbaik. Reed Manning, Spa & Salon Kemudian, cara terbaik perusahaan bekerja, adalah begitu variabel-variabel ini ditemukan pada pelamar, organisasi mengejar rekrutmen yang sukses dengan penuh semangat.
Perusahaan Bagus Mencari CEO yang Menekankan Inovasi dan Penawaran Baru
Saat mewawancarai seorang CEO, anggota dewan dari organisasi terbaik secara aktif mencari pemimpin perusahaan yang memiliki pertumbuhan perusahaan dan tidak memikirkan penghematan.
Seorang CEO, setelah diangkat, seharusnya tidak memiliki mentalitas untuk memecat karyawan, sebaliknya ia harus menghabiskan waktu mereka mencari cara untuk tumbuh dan membayar lebih banyak karyawan.
Selain itu, para pemimpin perusahaan ini harus memiliki ide-ide inovatif dan mereka harus mampu menyampaikannya dengan cara yang jelas yang dapat meyakinkan orang lain untuk mengikuti visi mereka dengan penuh semangat.
Tanpa kemampuan ini, seorang CEO dapat memiliki ide-ide terbaik, tetapi mereka tidak akan pernah benar-benar membuahkan hasil. Lebih jauh, jika visi perusahaan dan kemampuan kepemimpinan ini ada pada orang yang diwawancarai untuk posisi CEO, pertimbangan yang kuat dari tawaran tersebut harus diberikan.
Perusahaan yang Baik Carilah CEO yang Memiliki Standar Etika Tertinggi
Karena CEO memiliki akses ke rahasia dagang perusahaan dan rekening bank (rekening pengeluaran), perusahaan yang mempekerjakan CEO terbaik memastikan bahwa mereka melakukan pemeriksaan latar belakang yang lebih luas daripada gabungan separuh karyawan perusahaan.
Anggota dewan perusahaan terbaik bangga memiliki firasat apakah seseorang akan jujur dan beretika selama masa jabatan mereka di pucuk pimpinan organisasi.
Akhirnya, sebuah perusahaan yang cerdas, setelah melakukan pemeriksaan latar belakang pada CEO, harus menguraikan apakah individu tersebut terlalu boros dengan akun pengeluaran perusahaan masa lalunya. CEO yang etis tidak memperlakukan alokasi pengeluaran majikan mereka seolah-olah itu adalah uang permainan pribadinya.
Tidak ada alasan bagi seorang CEO untuk menghabiskan $1.000 untuk makan malam dan hanya menginap di hotel seperti Ritz Carlton. CEO yang baik memiliki pemahaman bahwa itu bukan uang mereka. Sebaliknya, uang itu milik perusahaan, karyawannya, dan pemegang sahamnya.